中国足球之大连

世道变了 ，如今的大连足球已面目全非。想当年一骑绝尘的大连足球
，渐渐离我们远行，城府极深的那一抹海蓝 ，也许只能在我们的记忆中去找寻了 。 世道变了，大连足球人才溃乏
。清一色的年轻面孔配上只有名声的过气射手
，大连足球能有何为？少帅徐弘能率领大连走出低谷吗？回答是否定的，不能！不是徐弘不好使 ，即使爵爷福格森 、教授温格
、狂人穆里尼奥来了
，大连足球也无能为力。现在的大连已病入膏肓，华陀再世 ，也难起死回生 。大连足球鼎盛时期
，已故辽足主帅王洪礼曾有一句名言：“我丈母娘来带大连队，大连队也能夺取冠军！”这是一句玩笑话。现在真的怀念那时的大连啊！老中青三代结合 ，兵强马壮
，三条线人才济济，大连球迷幸福啊！别再意*了 ，让山东球迷看见了
，他们又要嘲笑大连足球的底蕴了
。 世道变了，大连重蹈辽足覆辙。辽宁足球 ，中国足球最辉煌的代名词，如今混得是凄凄惨惨
，生不如死，老太太过年——一年不如一年 。究其原因 ，没钱！在2006年
，辽宁队全体队员的身价竟没有山东郑智一人高，可怜啊！相反 ，大连足球的老板徐明
，有钱！年年位于福布斯排行榜前列
。大连足球让他的公司赚大发了，而他呢 ，过河拆桥
，对大连足球缩紧银根，抠抠缩缩。而万达的王健林 ，确切地说
，他不是大连人，他是四川人 。作为一个四川人对大连足球却出手大方
。这是为什么呢？（小沈阳语调儿）同是有钱的商人 ，差距咋这么大呢？我曾见到大连随队记者陈晶报道：徐明08年投资大连足球6000万元。6000万元，不少啊？怎么把大连足球搞得差点儿降级了呢？估计是徐明买通大连队的随队记者 。今年上海 “解说门 ”事件里的朱骏
，可能跟去年的徐明是一样的，都在胡说霸道
。唉 ，怎一个“钱
”字了得！ 世道变了
，国家德比没有了大连。中国足球从职业化以来，国家德比从不缺少大连 。 “连沪争霸”、“连鲁德比 ” 、“连沪德比” ，这样的字眼儿十几年来一直充斥着报纸、网络和媒体
。以至于
，让某些人嫉妒，抛出了“大连足球称霸 ，是中国足球悲哀！
”的论调！经过这几年的实践证明
，国家德比没有大连，是中国足球的大不幸。大连足球不称霸 ，那才是中国足球的悲哀！ 世道变了
，大连要保级 。昨天， CCTV-5的陶伟一句解说“大连今年的任务还是保级！” ，这句话让我怎么听都不是味儿，心里难受啊！实在是不愿接受这个说法
，“大连 ”，一个和“冠军
”紧密相连的字眼儿 ，如今联赛刚进行到三轮
，却被央视的解说员提到了“保级”的位置，大连足球现在真的是愧对“大连 ”这两个字 ，现在我们不想接受“保级
”
，也得接啊，大连如今已不是中国足球的豪门了 ，豪门是人家鲁能
、申花、泰达 、国安。大连现在是弱队
，今年降级最大热门，年年的冠军大热门今年成为降级大热门 ，世道真是变了！ 世道变了
，大连足球变了，变得让人伤心了 ，变得让人不认识了；世道变了，中国足球也变了
，变成鱼腩了，变成亚洲四流了！

中国最成功的男人们是如何度过他们的30岁的

有志者 ，事竟成
，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人 ，天不负
，卧薪尝胆，三千越甲可吞
。小时候背会最快 ，感觉很长
，很有用的一个句子，自身出身贫穷 ，如何面对和改变现状。这个句子最励志
，最贴切，让我们有了些许的希望 ，不再迷茫 。这首诗里面有我的名字，有我们的省简称
，具体形象，有力很容易记住
。

高中时期生活很苦 ，很无助
，是什么支撑我们前进的动力，除了家庭的因素 ，亲人的影响
，还有就是只能依靠自己的坚强意志力。人们都需要一个信念支持自己不放弃，不言败 。我当时就是为了不愿意在家里种地 ，放羊
，在学校坚持一天算一天
。最后到了最后，侥幸考了一个二流大学 ，远走高飞。从一个沙尘暴飞跃到另一个雾霾区
，人的路，很短 ，既定就默默走过吧 。

苦心人，天不负
，卧薪尝胆，三千越甲可吞
。《史记·越王勾践世家》：“吴既赦越 ，越王勾践返国
，乃苦身焦思，置胆于坐 ，坐卧即仰胆
，饮食亦尝胆也。”蒲松龄自勉联 。一个有志气的人，做事情是一定会成功的！越国本已亡国 ，但凭著勾践等君臣忍辱负重
、从大处著想
，结果非但越国得以保全，最后一雪前耻 ，率领越军（此处“三千越甲 ”为虚数
，并不一定是指3000名越国士兵）反灭了吴国
。并挟灭吴的余威渡淮北上，与诸侯会盟 ，终于成就了春秋时期最后一个霸主梦。“精诚所至，金石为开
”
，越国臣民的坚忍得到最终的成果 。

现在社会要想成功，也需要这种坚韧的品质 ，无畏的胆量
，没有卧薪尝胆的魄力，唯唯诺诺 ，胆小怕事是很难取得成功的。王健林说：“什么清华大北大
，不如胆子大
。现在我也告诉你，什么哈佛耶鲁 ，不如你自己敢闯。”培养人的胆量品质无论古今都是很有现实意义的
，好的性格品质助你乘风破浪，披荆斩棘 。意志坚定 ，勇于探索和承担
。终将会有一番成就
，人也活的有朝气，有魄力。

蒲松龄这副落第自勉联所蕴含的哲理：内因是事物发展变化的根本原因 。我们现代人 ，随时时代进步，社会的变迁
，一些好的优良的古人的性格也需要传承和继承
。其实我们古人很多经典的励志诗句和故事都是普世哲学，很好的指导现代人的生产生活。理解好这些名言佳句很能帮助我们走出迷途 ，渐入佳境
，人很多时候都是被自己的想法给困住，不能解脱 。沉闷在自己狭隘的思维空间 ，理解不了别人
，看不清社会，最后只能大江东去浪淘尽不见千古风云人物
。

大部分人都不是出身豪门 ，只能靠自己的。那自己的动力源泉又从何而来就是个问题 。命运给你一个比别人低的起点
，你只能用不懈的奋斗绝地反击，现代人要想出人头地 ，没有一番磨练
，只能望洋兴叹
。

苦心人，天不负 ，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。告诫现代人
，想有成就一定要有恒心，有毅力 。想成功 ，就要做一名有志者
，一名苦心人。这句话告诉我们,一个人要完成多么艰难的事,必须要有雄心壮志,不懈努力
。反之，若一个人懒懒散散胸无大志 ，就很难有一番成就。现代人不需要报仇雪恨那么大刺激
，但是温水煮青蛙人人都知道，一天不努力 ，慢慢再放弃 。终究一天发现自己同化了
，没有热情，没了赶紧 ，没了动力
。抱负没了
，希望也就渺茫了。

蒲松龄这副落第自勉联不一定是绝对真实的故事，或许有一些夸张 ，一些崇拜 。但是在鼓励人的方面真可谓，工整有力
，读起来，听起来 ，用起来都非常鲜明具体形象
。现代人应该学习这种精神
，为我所用，不管是故事内容 ，还是自勉联的用词造句都值得我们用心体会
，好好感受。

我喜欢这句话，动听又大方 ，气势磅礴
，让人感慨万千，仿佛我们就是项羽 ，就是勾践
，一代枭雄名扬天下 。

你曾见过哪些你认为正能量的句子，甚至给你带来了动力和希望？

中国最成功的男人们是如何度过他们的30岁的？

投资 ，是一辈子很重要的事
。

对自己的投资，永远都不会晚。

让我们来看看中国创业成功人士是如何投资的吧！

吴晓波说
，一个男人最焦虑什么时候呢？是三十岁的时候 。他曾在30岁的焦虑期，倾家荡产买了一个岛 ，在他看来是很“失败 ”的一个投资
。

吴晓波
，1968年生，毕业于复旦大学新闻系。财经作家 ，“蓝狮子
”财经图书出版人
，曾任上海交通大学、暨南大学EMBA课程教授，常年从事公司研究 。2009年被《南方人物周刊》评为年度“中国青年领袖”。2015年7月27日 ，成为绿地控股股份有限公司独董候选人
。

1994年
，你们的马云爸爸30岁，外语系出身的他自己创业 ，创办了海博翻译社
，30岁时，翻译社不亏钱了 ，马云开始寻找互联网创业的机会。虽然那时马云在创业，可经常发不出来工资
，所以那时他很穷 。1995年他创办了中国第一家互联网商业信息发布网站“中国黄页 ”，逐渐在互联网领域嗅到商机
。

1984年 ，王健林30岁
，那会他还在辽宁大学读书，虽然已经当兵了好几年 ，但能有什么钱？所以那时他也很穷。

2001年时
，30岁的马化腾已经创业，创办了腾讯 。2000年的互联网泡沫使得腾讯公司非常缺钱 ，又没人投资
，心急之下马化腾都打算卖掉ICQ软件了，而立之年的他 ，绝对处于一筹莫展的焦虑期
。

雷军30岁时的状况比较好
，他从武汉大学毕业后创业，卖掉公司加盟了金山 ，他在金山一干就是16年，1999年
，30岁的雷军已是金山公司的总经理了，在社会上有一定的地位。

同样 ，也有首富们在30岁找到了人生的转折
，1958年，30岁的李嘉诚在香港资产突破千万元 ，他留意到厂房租金年年上涨
，看到了房地产的投资空间，完成了从塑料花大王”向“房地产巨子
”的转变 ，并留下名言——30岁以前要靠体力赚钱,30岁以后要靠“钱”赚钱 。

30岁的时候
，生命开始展现出一些有意思的情景
。如果一个人之前一直爱笑，那么他应该已经有了张舒展的脸；如果善于理财 ，应该拥有了支撑他和同伴创业的第一桶资金。量变
，突然在30岁的时候，积累成质的飞跃 。

30岁应该聪明地打理生活 、规划人生

30岁时 ，男人从感性走向理性，达到智商和情商的最高点
，反而更是一个黄金期
。30岁后，人在职场更具竞争力 ，做好投资理财
，可以让财富积累的速度事半功倍。说到对30岁人群的生活状态以及建议，很多理财师都有不同的建议 。比如储备一笔应急基金
、为终将到来的退休生活开始储蓄、尝试风险投资 、投资房产
、购买保险、谨慎看待一夜致富 、为子女储备教育资金
、学习投资理财知识等。

作为创业投资人 ，吴晓波也有一些投资建议分享给30岁的男人

“要么读书、要么旅行
，身体和心灵必须有一个在路上
。 ”时间不会等到你供完房 、买了车、赚够钱，然后赐予你一个生命的空档期去实现旅行梦想。如果你不曾勇敢一次 ，你永远不会知道旅行也会给你不少惊喜 。

成为一个专业的人

三十岁前和三十岁后最大的一个区别是
，到你到了三十岁的时候，你必须要对着镜子问自己一个问题说 ，你有没有可能成为一个专业的人？就好像我们每一个人的读书一样
，到了三十岁
、四十岁以后，你的读书不再是由兴趣所引导 ，而是将会被问题所引导
。

做好人生规划

人生的规划要做得早、做得好。规划初看起来没有什么“功效
”，可是坚持多年后
，才发现威力无比，职业生涯规划就像航标一样指引人不断前进 ，为我们的行动提供一幅路线图或行动图
，从而减少不确定性和模糊性，并对有限资源进行合理分配 ，从而取得事半功倍的效果 。

做一些理财

我们每个人的财务收入分为两种
，第一是职务性收入，就是你每天在工作中你的机构发给你的薪酬；第二是你通过投资 、通过理财所获得的收入 ，这部分叫做财产性收入
。三十岁以后
，你一定要尽快的提高财产性收入的比例。股票
、基金、甚至网贷 、房产，都是你需要去涉足的 。也许有一些你不认同 ，但至少要明白这其中是怎么运作的
，这样会帮助你看到更多的机遇
。

培养自己的人脉圈

三十几岁的时候，你会发现陪在身边的朋友可能已经换了几批人 ，但身边还会有一些多年老友，对你的不离不弃铭记在心。除此之外
，你还要注意培养自己的人脉圈 。这些人可能不会在你需要帮助的时候伸出援助之手，却是能够推动你工作做得更好的帮手
。人脉资源在后期工作中会越来越重要 ，培养自己的人脉圈也是工作中必不可少的一项。

投资自己的身体皮肤健康

一些医学资料告诉我们说
，一个人从三十岁以后每隔一年，他的生理机能就可能下降1%左右 。所以三十岁既是一个社会人 ，同时也是一个生理人不断趋向于成熟
，同时一个人需要对自我进行管理的时候。

生活中 别错把平台当成你的本事 衬托他人光芒 只是锦上添花 并不能照亮自己的前路 如果自己没有梦想

其实生活中的正能量，无论是在一些事情的发生 ，还是说在一些看到的正能量的句子
，都是非常让人有冲劲的感觉，我们可以常常在抖音上看到一些这样特别具有正能量的句子 ，甚至说这些正能量真的可以让人特别的有冲劲
，甚至于一些人会把它们当成自己奋斗的座右铭，这句话他们会引用到自己成功!

甚至说自己成功之后他们还是一样会把这句话当成继续奋斗的目标 ，坚持下去！比如曾听过马云说的一句话，“如果你感到迷茫
，证明你还有追求；如果你感到委屈，证明你还有底线；如果你感到同居 ，证明你还有力气；你永远都不会被打败
，因为你还有你自己！”许多成功人士也都会有自己的一句正能量的话!

王健林也曾说过，“如果你们想成功 ，就应该去创业；当然朝九晚五的
，规规矩矩的生活也是可以的，但那种人生不精彩！ ”其实这何尝不是说的我们自己呢！成功需要奋斗 ，也同样需要依靠一句名言来让自己达成目标！王健林也这样说过
，“先给自己定一个小的目标，努力朝着这个目标去奋斗 ，总有成功的时候！
”

其实那些正能量的话
，真的是让我们感觉特别好的，因为这是我们奋斗的一个目标 ，甚至说这是我们的一个希望，一个动力
，需要我们去根据这句话努力的付出，甚至于来说自己会依靠这句话让自己这样一直坚持下去 ，成功不是运气
，成功是努力付出；只要你努力，好运气也会随着你的努力而来！

在网络上 ，曾盛行过这样一种观点
，旨在告诫人们，不要错把平台当本事 ，离开平台
，你什么都不是
。

这种流行的价值观，在千千万万的老板和职场人的心中席卷而过 ，激起层层波澜。

“人最大的悲哀就是错把平台当本事”
，此言一出，仿佛是为广大老板们代言 ，使其大呼畅快，因为心中的感慨找到了出口
，甚至成为了许多老板开会时提点员工的名言警句 。

老王认为，这样的观点有着明显的倾向性 ，放大了平台的作用
，收缩了人的价值
。老王建议老板和团队的leader们，如果你们想要带好团队 ，一定要时刻警醒
，保持自己的独立思考。

但很多老板常常都会自信满满地在占在上帝的视角，理所应当地认为员工们做出的成绩是依赖于公司的平台资源
、平台的培养 ，而作为员工们应当时时刻刻心怀感恩 。他们会固执地认为自己的平台最好
，自己的公司是最牛的，也正因如此 ，很多老板面对业绩优异的员工时
，并不会给予较高的奖励
。

老王认为，平台与人才之间是彼此成就的关系 ，不存在谁欠谁多少的问题。而且，在商业活动中
，平台、资源 、制度
、技术等等，之所以能够充分发挥作用产生价值 ，最终的落脚点都是人的力量 。

所以作为leader勿要产生一种错觉
，是自己的平台成就了一切，平台离开谁都一样蒸蒸日上
。其实对于优质的人才而言 ，他们随时都会有更好的选择。而如果你无法留住人才
，将无法阻止平台的溃败 。

真正有格局的领导者，更看重平台背后的驱动力 ，懂得如何调用人的价值维护平台的运转
。

自信观察你会发现
，越是大的平台，越是重视人的价值 ，而非以平台自恃。

众所周知
，华为是一个超级优质的平台，而任正非他认为 ，人是最重要的，认识到人才的价值
，也要给人才合理的回报，合适的价值空间 ，给适合的工作环境 。

王健林则是坚定人才的价值：“人才培养是很慢的
，有时候来不及怎么办？挖，猎头挖。 ”所以万达常常以“高薪挖角
”的方式来填补人才的空缺
。在中国 ，排名前80位的猎头公司都在跟万达合作
，且在此方面支出高昂的费用，这种大手笔“挖人”行动 ，也正是说明了万达对人才价值的高度认可。

老王认为
，人才是平台的血肉，是平台能够得以发展的根本 。离开了人才的平台 ，必定会形容枯槁
。

当下社会中
，很多价值观都在奉劝员工们，心怀感恩 ，是企业和平台成就了他们的发展。但老王认为，老板们也同样应该学会感恩那些真正为平台作出贡献的人
，正是人才的薪火，驱动了平台的价值 。

从另一个视角来看 ，“不要把平台当本事 ”这样的价值观念
，对于职场人也影响甚远
。职场人可以此来自我警醒和勉励，但不能因此而影响了判断和抉择。

在此观点的加持下 ，有些人会认为一些牛人大咖
，离开了光芒万丈的平台之后，不过是一个碌碌无为的庸常之人 。

但事实真的如此吗？老王认为 ，并不尽然
，这其实是大多数人的主观臆断
。

可能会像有些人所说，当一个人离开了从前的平台 ，便无法再调用从前的一些资源
，但却忽视了，这些人会因为平台的历练 ，获得脱胎换骨的改变，练就一身可以“驰骋江湖
”的本事。

1、好的平台历练好本事 。

成为优秀的人
，不仅仅是一句口号，而是需要经历千锤百炼
。每个人在初入职场时都是一张白纸 ，而好的平台可以让职场人接触到更大的项目和客户
，调配更多的资源，在这些历练中 ，职场人可以充分地积累经验锻炼能力。

人们常见一些人在优秀的平台上众星捧月
，名利双收，却往往忽视了他们之所以能跻身于此 ，需要付出更多的努力和智慧 。所以好的平台既能锻炼能力
，同时也能证明能力。

很多人都喜欢意*从大厂走出来的人，大多会眼高手低 ，做事不够脚踏实地
。但事实上
，大平台的工作节奏更快，工作效率更高 ，接触的工作内容更多。既能看到远处，也能落到实处 。所以
，这些经过大平台锻炼的人掌握的工作方法更多，做事情的眼界也更宽
。

众所周知 ，人的见识和认知决定着一个人发展的边界
，那么即使有一天他们离开了平台，这份认知将沉淀为能力的一部分。这也是为什么很多从大平台走出的高管 ，都闯出了一番事业的重要原因 。

s先生提出在大公司做了5年
，后来跳槽到了一家国际咨询公司
。几年后因为一次机缘，这位曾经的小职员已经和原公司的CEO谈合作了。

起初s先生离开原公司 ，也许会失去原有的资源
，但正因为大的平台，开阔了他的眼界 ，锻炼了他的能力 。他才能够在这个巨大的跳板上
，实现人生的高效进阶
。

所以，老王认为 ，平台即能历练本事，也同样也能证明本事
，也建议年轻人多去大平台历练。

2 、好的平台可以给你最强的实力背书 。

老王认为，好的平台会成为人们优质的价值杠杆 ，撬动一个更好的未来
。

人们在离开平台之后
，无法带走属于平台的资源和光环，但平台往往会给人一份无形的价值背书 ，这也将会成为你人生中的信任财富。

在社交场合中
，在与人初次接触时，你曾供职的公司或者平台 ，将会成为最有力的名片
，可以让对方快速识别你的价值标签，完成信任评估 。

你在职场面试中 ，如果如有过阿里
、腾讯、华为等大厂履历
，并处于核心职位，会很容易加分 ，拥有更高的市场溢价空间，谈到理想的薪资
，获得更多的机会和选择权。

3 、好的平台会给予你好的圈子
。

一个人的眼界和格局，除了来源于他做的事 ，同样也在于接触的人。

环境对人的影响力不可小觑
，与优秀的人共事，会增长见识 ，少走很多弯路
，拥有更多的机会 。

越是优质的圈子，价值越大 ，门槛也就越高
。而好的平台就是人才的聚合地
，它可以让你有更多的机会去结识优秀的人。就算你离开平台，但圈子带来的知识和格局上的提升 ，会转化为你的本事和价值 。

写在最后

对于老板而言
，平台是人才共同价值的集合，充分尊重人才 ，留住人才，才能保持平台的生命力
。

对于职场人而言
，平台与人本是相互独立，身在平台时 ，抓住机会完成沉淀和积累。离开平台后才能满怀自信
，以强者之姿找到更大的舞台 。

薪职网